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新員工拓展培訓心得體會與培訓目標

來源:北京拓展訓練公司   發布時間:2021-06-24 09:13   瀏覽量:

北京有些公司在新員工入職后不久,會讓員工們參加拓展培訓,員工們通過參加拓展訓練能夠培養他們的團結意識,還能讓員工更快的融入到企業的大家庭中,員工參加完以后都很有感觸,會寫一份拓展培訓心得體會,接下來我們就談一談北京新員工拓展培訓心得體會:

 

 

新員工拓展培訓心得體會

 

1、公司組織的拓展訓練雖然結束了,但我內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中接受的挑戰和磨練,感受頗深。這次訓練,是一次身心的大洗禮,是進一步推動我全力以赴做好各項工作的動力,它不僅僅是一種簡單的訓練,也是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概,以下我把自己的心得和感受與同事們進行分享。

 

2、第一個拓展訓練小游戲,各自圍成一個圈,左右拍肩后拍手并大聲喊出“我們是最棒的”;第二個拓展訓練小游戲,各隊每人都要穿過一個繩圈,并且不能被繩子碰到;第叁個拓展訓練小游戲叫“不倒竹林”,隊員圍成一個圈每個人抓一根棍子,然后一起放開去抓住前面那個人之前的棍子,不讓棍子倒下。

 

3、這個拓展訓練環節我們隊雖然輸了,但令我頗有感觸的是我們第一次試玩的時候很慌亂沒有安排好,但是過程中我們逐漸找方法一次比一次做的好。當一個辦法不行時,馬上有另一個辦法付諸行動,當所有的辦法都用了以后,我們找到了一個最可行的辦法,這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現。我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣地執行,在執行的同時,每一個行之有效的方法,每一個善意的提醒都被及時傳達下去直到任務的完成,大家都為了一個共同的目標在努力著。

 

4、拓展訓練游戲過程中穩中有序是一個團隊取得成功不可忽視的因素。如何用最短的時間和不出錯的效率來解決事情,工作中也是這樣才會起到事半功倍的效果;相反,操之過急很有可能做無用功,浪費時間,重復工作,事倍功半。所以在工作中要避免工作的隨意性,以免影響工作的效率。

 

 

新員工拓展培訓目標

 

1、讓新員工更快融入團隊,熟悉企業環境,盡快融入企業大家庭。

 

2、更快了解企業戰略、企業文化。

 

3、身份轉換,由學生向職業人的轉變。

 

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