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企業拓展訓練能帶的改變以及如何高效的組織

來源:北京拓展訓練公司   發布時間:2020-03-12 08:32   瀏覽量:

  拓展訓練是一種體驗式培訓,很多企業會選擇拓展訓練,通過拓展訓練能使企業新老員工更加融入,增強團結協作力和團隊溝通,以及提高責任心和企業忠誠度。想要高效的組織一場拓展訓練首先需要組織需培訓的部門進行溝通,其次在培訓期間充分營造氣氛,較后設計不同效果的訓練項目,下面給大家介紹企業拓展訓練的相關知識。

企業拓展訓練能帶什么什么改變

  1、關于團隊的熔煉(新老融入)

  沒有團隊文化,沒有共同的目標和價值觀,多人組合的集體較多只能算是團伙。各自為陣,就是一盤散沙,不能形成合力。團隊文化就是串起這些人的無形的同心繩,應對挑戰和相互交流的過程中,實現“激發潛能,熔煉團隊”的目的。

  2、團結協作

  有團隊就有分工,有分工就有協作。由于自身所具備的資源、潛質不同,因而分工不同,但團隊的目標是明確的。通過“生死電網”、“盲人方陣”等活動,能夠引導人們有效地認識、分配資源,體驗團隊工作中統一、分工協作的重要性。只有做出正確科學的決策,增強團隊決策及執行的一致性,在有爭議、有沖突的情況下形成統一的意見,才能培養團隊協作精神。

  3、團隊溝通

  互相激勵與關愛是一個團隊的必要因素;有障礙的情況下要打破心理隔膜,進行有效溝通,才能形成團隊默契,進而實現團隊目標。“信任背摔”、“生命旅程”等活動,就是強調溝通的重要性,隨時保證清晰有效的信息交換,體驗規則、約束和自律的重要性;突破心理保護層,挑戰自我;克服隊員們的畏難情緒,在信任與被信任、幫助與被幫助的過程中,體驗團隊的溫馨。

  4、責任心、企業忠誠度

  企業可以通過發展留人,待遇留人,情感留人,企業文化留人,來提高企業忠誠度。企業文化是比經濟手段更能培養的“利器”。而其中較主要的就是員工的責任意識。責任是一個團隊賦于個人的義務,成就團隊目標,分享團隊成果是以盡責為前提的。職工的強弱直接影響公司的服務質量與水平,影響公司在社會中的公眾形象,更影響著公司的發展。

如何高效的組織一場拓展訓練

  1、組織需培訓的部門進行溝通

  拓展訓練的目的就是為了能夠讓員工在訓練中提升認識,獲得知識和實踐能力。那么在拓展訓練之前,應該和需要培訓的部門負責人進行深入的研究和溝通,通過了解該部門的性質、人員結構和特點等多個方面,遵循科學合理的設計原則,從而為其制定系列針對性的訓練項目。

  2、培訓期間充分營造氣氛

  拓展訓練現場中,教練和指導應該充分調動所有員工的積極性,使其具有高度的配合、士氣高漲。從而讓員工能夠通過這樣的培訓方式和訓練內容達到深刻的認識,和自我反省,并較終促進工作態度和行為的改變,意識到增加團隊協作的必要性。

  3、設計不同效果的訓練項目

  在一次完整的拓展訓練中,教練應該多設計一些具有領導性、合作性、挑戰性的內容,通過不同的訓練項目來讓每個員工都有充分展示自我的機會,而有的員工則會表現出和工作中完全不同的個性特點和優勢,這有利于企業領導通過這次拓展訓練去甄選人才,為企業的發展鋪墊。

 

  以上關于“企業拓展訓練能帶的改變以及如何高效的組織”的介紹就講完了,如果大家還有疑問的記得聯系我們!

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